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Les parties se sont rencontr茅es le 10 novembre en pr茅sence de la conciliatrice nomm茅e par le minist猫re du Travail.

Tel que pr茅vu, l鈥檈mployeur a soumis une offre globale comprenant ses propositions au sujet de l鈥櫭﹎ission de cartes d鈥檈mploy茅 de 成人VR视频 et du programme Travail-茅tudes, ainsi que sa proposition sur les divers aspects mon茅taires.

Les parties ont discut茅 de la proposition mon茅taire. Le syndicat a ensuite soumis une contre-proposition au sujet des aspects mon茅taires et du programme Travail-茅tudes.

Les parties se sont rencontr茅es en pr茅sence de la conciliatrice le vendredi 28 octobre et ont poursuivi leurs 茅changes exploratoires au sujet de l鈥檃pplicabilit茅 de l鈥檃rticle portant sur l鈥檃ffichage et l鈥檕ctroi d鈥檃ffectations en ce qui a trait aux affectations r茅gies par des programmes d鈥檃ide financi猫re, tels que le programme Travail-茅tudes.

Les discussions ont donn茅 lieu 脿 l鈥櫭ヽhange de plusieurs propositions de la part de chacune des parties. Les 茅changes n鈥檕nt cependant pas permis d鈥檈n venir 脿 une entente 脿 ce sujet.

Les parties se sont rencontr茅es le 19 octobre dernier en pr茅sence de l鈥檃rbitre nomm茅 par le minist猫re du Travail. Elles ont poursuivi la discussion amorc茅e 脿 la rencontre pr茅c茅dente au sujet des r猫gles r茅gissant l鈥檕ctroi des contrats aux surveillants d鈥櫭﹖age, en particulier en ce qui concerne la reconduction des mandats.

Les parties se sont rencontr茅es le 17 octobre dernier. Le听syndicat a听pr茅sent茅 une contre-proposition globale qui听rejoint en grande partie听la proposition听de l'employeur. Certains articles听demeurent听脿 n茅gocier. L'employeur s'est engag茅 脿听analyser l'impact financier de la contre-proposition d'ici la prochaine rencontre, pr茅vue le 7 novembre prochain.

Cette mise 脿 jour vise 脿 informer la communaut茅 au sujet des n茅gociations en cours et a 茅t茅 valid茅e par le syndicat.

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Les parties se sont rencontr茅es le 6 octobre dernier en pr茅sence de l鈥檃rbitre nomm茅 par le minist猫re du Travail. Les discussions ont port茅 principalement sur le r么le des surveillants d鈥櫭﹖age actuels dans le processus de s茅lection des nouveaux surveillants d鈥櫭﹖age 脿 la suite d鈥檜ne activit茅 de recrutement annuelle. Les parties ont longuement discut茅 de leurs int茅r锚ts et de leurs objectifs en ce qui a trait 脿 ce processus et ont r茅ussi 脿 s鈥檈ntendre sur un libell茅 satisfaisant pour les deux parties.

Les parties se sont rencontr茅es le 30 septembre et le 4 octobre dernier et ont discut茅 de plusieurs sujets. Elles se sont entendues sur le contenu des clauses relatives 脿 l鈥檃rbitrage et aux mesures disciplinaires. Elles ont 茅galement abord茅 la question de la protection de la vie priv茅e et se sont entendues pour inclure un libell茅 脿 cet effet dans le texte de la convention. Les parties ont commenc茅 脿 discuter de la p茅riode de probation et ont d茅cid茅 de poursuivre cette discussion lorsque l鈥檃rticle portant sur l鈥檃ffichage, les nominations et les renouvellements sera abord茅.

Les parties se sont rencontr茅es le 27 septembre dernier et ont ratifi茅 la version fran莽aise de plusieurs articles dont la version anglaise avait d茅j脿 茅t茅 approuv茅e. Ces articles portent sur le but de la convention collective, la reconnaissance du syndicat et son champ d鈥檃pplication, la cotisation syndicale, les droits de la direction, les relations entre les parties, la p茅riode de probation, les mesures disciplinaires, le cong茅diement administratif et les l茅sions professionnelles.