L’élimination des postes au bas de l’échelle pourrait anéantir le bassin de talent de l’entreprise
Dans un environnement de bureau, l’intelligence artificielle (IA) peut accomplir bon nombre des tâches qui étaient traditionnellement effectuées par des stagiaires ou des subalternes. Même si l’on peut y voir un gain d’efficacité, les entreprises pourraient être perdantes à long terme. Selon Simon Blanchette, chargé d’enseignement à la ¹ó²¹³¦³Ü±ô³Ùé de gestion Desautels de l’Université ³ÉÈËVRÊÓƵ, l’arrivée de l’IA crée une pyramide inversée au sein des entreprises.
Il explique que ce sont souvent les membres du personnel qui ont beaucoup d’ancienneté qui gèrent l’entreprise pendant que l’IA accomplit le travail des stagiaires. « Cette situation témoigne d’un manque de vision à long terme, car l’entreprise se prive d’un futur bassin de talents », a affirmé M. Blanchette en entrevue avec le journal The Link. « Vous vous condamnez à ne jamais former de personnel à l’interne et à toujours devoir recruter des personnes déjà expérimentées. »
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