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Deloitte revoit les titres de poste de plus de 180 000 membres du personnel aux États-Unis. Selon Simon Blanchette, chargé de cours à la ¹ó²¹³¦³Ü±ô³Ùé de gestion Desautels de l’Université ³ÉÈËVRÊÓƵ, ce changement témoigne des pressions subies par les employeurs canadiens au moment où l’intelligence artificielle modifie les responsabilités professionnelles.

M. Blanchette souligne que de nombreux titres ne reflètent plus les tâches à accomplir, car les postes évoluent au fil des ans. Il affirme que la nature des tâches se transforme plus rapidement que les hiérarchies traditionnelles le prévoient, et c’est pourquoi les organisations doivent revoir leurs échelons de carrière rigides et adapter leurs structures afin de tenir compte de l’augmentation et de la diversification des responsabilités avec l’arrivée de l’intelligence artificielle.