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Diplôme en gestion — Concentration en soins de la santé (30 unités)

Offert par : Développement de carrière et perfectionnement professionnel     Grade : Diplôme en gestion

Exigences du programme

Programme présentement à l'étude. Aucun étudiant ne sera admis pour cette année universitaire.

Un coup d'œil aux journaux nous apprend très vite qu'il existe un besoin de gestion efficace et concrète dans le secteur de la santé. Vous pourrez approfondir vos connaissances dans les domaines de la gestion des services de santé et services sociaux, des systèmes de soins de santé et des aspects finan­ciers des soins de santé.

Nota : Les cours associés ne sont assortis d’aucune unité retenue dans le calcul des exigences du programme.

Cours associés

  • CEC2 532 Business Economics (3 unités) *

    Offert par : Développement de carrière et perfectionnement professionnel (École d'éducation permanente)

    Vue d'ensemble

    Économie (CCE) : Introductory micro and macro economic theory and practice in profit and non-profit organizations from a managerial perspective. Topics include: demand and supply analysis, production costs, firms' pricing and output determination, aggregate demand and supply, national income, output and employment determination, inflation, interest rate, exchange rate determination, fiscal and monetary policies.

    Trimestres : Automne 2015, Hiver 2016, Été 2016

    Chargés de cours : Matziorinis, Ken (Fall) Matziorinis, Ken (Winter) Matziorinis, Ken (Summer)

  • CMS2 500 Mathematics for Management (3 unités) *

    Offert par : Développement de carrière et perfectionnement professionnel (École d'éducation permanente)

    Vue d'ensemble

    Sciences de la gestion (CCE) : Basic mathematics needed for business applications, including graphs of functions, series summation, mathematics of finance, annuity, discounted cash flow, internal rate of return, permutations, combinations, maxima and minima of functions with business applications in optimization, introductory statistics and probability

    Trimestres : Automne 2015, Hiver 2016, Été 2016

    Chargés de cours : Golovina, Galina (Fall) Graham, Jim Norman (Winter) Khalil, Elias (Summer)

    • Prerequisite: CMSC 000

    • Note: "Mathematics for Management" must be completed in the first semester of the Diploma in Management program.

    • **In addition to Wednesday classes there will be three Saturday classes held on Saturday May 14, 28 and June 11 from 13:00 to 16:00.

* ou l'exemption par un examen

Cours obligatoires (27 unités)

  • CACC 520 Accounting for Management (3 unités)

    Offert par : Développement de carrière et perfectionnement professionnel (École d'éducation permanente)

    Vue d'ensemble

    Comptabilité : This course covers financial and managerial accounting. The course provides an understanding of the various financial statements as well as cost behaviour, cost/volume/profit relationships, budgets, responsibility accounting and relevant costing.

    Trimestres : Automne 2015, Hiver 2016, Été 2016

    Chargés de cours : Cohen, Thierry (Fall) Cohen, Thierry (Winter) Parent, Kevin Paul; Zowall, Hanna; Cohen, Thierry (Summer)

  • CACC 523 Financial Aspects of Health Care (3 unités)

    Offert par : Développement de carrière et perfectionnement professionnel (École d'éducation permanente)

    Vue d'ensemble

    Comptabilité : Methods of budgeting in the health care system and evaluating health care investment proposals. Problems of benefit measurement and optimal public investment in relation to fiscal and political constraints. This includes the role of governmental expenditures, the public debt, private contributions in the health care system.

    Trimestres : Hiver 2016

    Chargés de cours : Zowall, Hanna (Winter)

  • CFIN 512 Corporate Finance (3 unités)

    Offert par : Développement de carrière et perfectionnement professionnel (École d'éducation permanente)

    Vue d'ensemble

    Finance (CCE) : Fundamental finance theory as applied to the firm's short and long-term financing and investment decisions and the sources of funds available to it (stocks, bonds, derivatives). Exposure to critical concepts of "firm value maximization" emphasizing capital budgeting, cost of capital, capital structure, derivatives, dividend policy, risk and return.

    Trimestres : Automne 2015, Hiver 2016, Été 2016

    Chargés de cours : Gregoriou, Greg (Fall) Gregoriou, Greg (Winter) Jassim, Raad (Summer)

    • Prerequisite(s): CACC 520 or CACC 521

    • Corequisite(s): CMS2 521

    • **In addition to Tuesday classes there will be five Saturday classes held on Saturday May 7 in the afternoon from 13h to 16h and Saturday 14, 21, June 11, and 18 in the morning from 9:00 am to 12:00 pm

  • CHLC 500 Health and Social Service Systems (3 unités)

    Offert par : Développement de carrière et perfectionnement professionnel (École d'éducation permanente)

    Vue d'ensemble

    Santé : An overview of the present Québec and Canadian health and social service system: its components, organization, management and challenges/uncertainties; its recent evolution, present organization and foreseeable direction. Interaction and interface between the health system and other social systems; roles and various levels of government and private sector.

    Trimestres : Automne 2015, Hiver 2016

    Chargés de cours : Robinson, Beverley (Fall) Robinson, Beverley (Winter)

  • CHLC 552 Legal & Ethical Aspects: Health and Social Services (3 unités)

    Offert par : Développement de carrière et perfectionnement professionnel (École d'éducation permanente)

    Vue d'ensemble

    Santé : Health care system in Quebec, the federal and provincial law relevant to it. Explores relationships between civil and criminal law, law and medicine, law and ethics. Major legislation, case law and legal writings will be presented. Addresses human rights, professional responsibility, civil, criminal liability and dilemmas raised by new technologies.

    Trimestres : Hiver 2016

    Chargés de cours : Guay, Helene (Winter)

  • CMR2 542 Marketing Principles and Applications (3 unités)

    Offert par : Développement de carrière et perfectionnement professionnel (École d'éducation permanente)

    Vue d'ensemble

    Marketing : Covers the different aspects of marketing operations: the marketing concept, the analysis and research of market opportunities, the planning, implementation, and control of the marketing program (Product, Promotion, Distribution, and Pricing). The course focuses on Canadian market environment and Canadian marketing institutions. Lectures and case studies on an individual basis and/or involving team work will be used.

    Trimestres : Automne 2015, Hiver 2016, Été 2016

    Chargés de cours : Moscovitz, David Lewis (Fall) Dracopoulos, George (Winter) Royce, Charles (Summer)

  • CMS2 521 Applied Management Statistics (3 unités)

    Offert par : Développement de carrière et perfectionnement professionnel (École d'éducation permanente)

    Vue d'ensemble

    Sciences de la gestion (CCE) : Statistical methods used in a variety of business situations, emphasizing application and providing a working knowledge of the most widely-used techniques. Topics include descriptive statistics; probability distributions; sampling procedures and distributions; inferential statistics including estimation; hypothesis testing and Anova; simple linear, multiple regression and correlation; time series and forecasting.

    Trimestres : Automne 2015, Hiver 2016, Été 2016

    Chargés de cours : MacKenzie, Kenneth (Fall) MacKenzie, Kenneth (Winter) MacKenzie, Kenneth (Summer)

    • Prerequisite: CMS2 500 or the Exemption by Examination Test

  • CORG 551 Behaviour in Organizations (3 unités)

    Offert par : Développement de carrière et perfectionnement professionnel (École d'éducation permanente)

    Vue d'ensemble

    Comportement organisationnel : The implications for management and the essential concepts of social psychology such as motivation, perception, attitude change and organization. Group and organizational dynamics will be the major emphasis of the course. Classroom discussion and student participation is encouraged.

    Trimestres : Automne 2015, Hiver 2016, Été 2016

    Chargés de cours : Callender, Shauna; Gray, David (Fall) Callender, Shauna; Gray, David (Winter) Gray, David; Sylvain, Nathalie-Michele (Summer)

    • **In addition to Thursday classes there will be three Saturday classes held on Saturday June 4, 18 and July 9 from 9:00am to 12:00pm.

  • CORG 553 Employee and Labour Relations (3 unités)

    Offert par : Développement de carrière et perfectionnement professionnel (École d'éducation permanente)

    Vue d'ensemble

    Comportement organisationnel : Industrial relations framework, its legal, political, social, economic, ecological and ethical subsystems. Processes governing union-management relations, collective bargaining and dispute resolution, and the roles of executives, supervisors, employees, employee representatives, HR-IR professionals in effective employee relations in unionized and non-unionized environments.

    Trimestres : Automne 2015, Hiver 2016

    Chargés de cours : Westgate, Chantal (Fall) Westgate, Chantal (Winter)

    • Restrictions: Restricted to students in the Diploma in Human Resources Management, Diploma in Management (Human Resources concentration), & Grad. Certificate in Human Resources Management.

Cours complémentaire (3 unités)

3 unités parmi les cours suivants :

  • CCLW 511 Law 1 (3 unités)

    Offert par : Développement de carrière et perfectionnement professionnel (École d'éducation permanente)

    Vue d'ensemble

    Droit (CCE) : Sources and administration of law; the Canadian Constitution and the division of powers; the Quebec Civil Code, comprising the law of persons, the law of property, obligations, contracts, sale, lease and hire, mandate, suretyship, hypothecs and prescription.

    Trimestres : Automne 2015, Hiver 2016, Été 2016

    Chargés de cours : Sepinwall, Bernard (Fall) Khadjavi, Hodjat (Winter) Sepinwall, Bernard (Summer)

  • CGM2 510 Project Management: Tools & Techniques (3 unités)

    Offert par : Développement de carrière et perfectionnement professionnel (École d'éducation permanente)

    Vue d'ensemble

    Gestion : Focus on main concepts and theories of project management from initiation to close-out. Topics include: project life cycle, planning, scheduling, implementing, monitoring, controlling, close-out and ethics. The concepts presented apply to projects of various sizes, types and degrees of complexity.

    Trimestres : Automne 2015, Hiver 2016, Été 2016

    Chargés de cours : Kamel, Michael Ezzat; Farha, Shadi (Fall) Farha, Shadi; Kamel, Michael Ezzat (Winter) Chasse, Andrew (Summer)

    • Restrictions: Open to students currently in a program. Not open to Special Students.

    • **In addition to Monday classes there will be three Saturday classes held on Saturday May 7, 28 and July 16 from 9:00am to 12:00pm.

  • CHLC 590 Topics in Health Care (3 unités)

    Offert par : Développement de carrière et perfectionnement professionnel (École d'éducation permanente)

    Vue d'ensemble

    Santé : Specialized course covering an advanced topic in the health care area selected from current issues or themes in literature.

    Trimestres : Ce cours n’est pas au programme de l’année universitaire 2015-2016.

    Chargés de cours : Aucun professeur n’est associé à ce cours pour l’année universitaire 2015-2016.

    • Prerequisite: CHLC 500

    • Note: Content will vary from year to year.

  • CMIS 541 Information Systems for Managers (3 unités)

    Offert par : Développement de carrière et perfectionnement professionnel (École d'éducation permanente)

    Vue d'ensemble

    Gestion des systèmes d'information : Introduces the importance of Information Systems (IS) in organizations and issues associated with managing these. Provides a strategic view of IS and Information Technology (IT). Students will be presented with managerial, informational and technological issues related to the management of IT, and with a framework to better manage them. Class discussions, case analysis, presentations.

    Trimestres : Hiver 2016, Été 2016

    Chargés de cours : Motaghi, Hamed (Winter) Motaghi, Hamed (Summer)

  • CORG 554 Managing Occupational Health and Safety (3 unités)

    Offert par : Développement de carrière et perfectionnement professionnel (École d'éducation permanente)

    Vue d'ensemble

    Comportement organisationnel : How to develop, implement and manage effective health and safety programs; competencies and roles of employees, supervisors, executives and HR; strategic, legal and ethical implications of legislation, risk behaviour; socio-psychological aspects of mental and physical health and safety issues; communications and training strategies.

    Trimestres : Automne 2015, Hiver 2016

    Chargés de cours : Castonguay, Jean-Louis (Fall) Freije, Amanda (Winter)

    • Restrictions: Restricted to students in the Diploma in Human Resources Management, Diploma in Management (Human Resources concentration), & Grad. Certificate in Human Resources Management.

  • CPL2 510 Communication and Networking Skills (3 unités)

    Offert par : Développement de carrière et perfectionnement professionnel (École d'éducation permanente)

    Vue d'ensemble

    Politique : This course will provide students with leadership skills pertaining to communication and networking in the workplace. Topics covered include influencing, appraising situations, business networking, teamwork and delivering effective presentations.

    Trimestres : Automne 2015, Hiver 2016, Été 2016

    Chargés de cours : Callaway, Yvonne (Fall) Walsh, Brendan (Winter) Pitts, Charles (Summer)

    • **In addition to Wednesday classes there will be three Friday classes held on Friday May 13, 20 and June 3 from 18:00 to 21:00.

  • CPL2 552 Strategic Management (3 unités)

    Offert par : Développement de carrière et perfectionnement professionnel (École d'éducation permanente)

    Vue d'ensemble

    Politique : Includes analysis of major forces driving organizations, explores mission development, goal selection, corporate strategy, policy formulation for the benefit of all stakeholders. Discusses situations confronting senior managers in the competitive environment, includes topics such as the identification and evaluation of strategic alternatives, the management of control processes for increased productivity, etc.

    Trimestres : Automne 2015, Hiver 2016

    Chargés de cours : Hollingworth, Mark (Fall) Hollingworth, Mark (Winter)

    • Prerequisite: Advanced student

  • CPL2 553 Small Business Management (3 unités)

    Offert par : Développement de carrière et perfectionnement professionnel (École d'éducation permanente)

    Vue d'ensemble

    Politique : This course will focus on the concepts and activities of entrepreneurship in the small business environment. Through the analysis of small business situations and the study of related case material, students will learn the fundamental actions required in practice to start and manage a small business. Skill acquisition will be oriented toward learning to prepare a business plan.

    Trimestres : Automne 2015

    Chargés de cours : Whittaker, Gary (Fall)

Ou tout autre cours de niveau 500 offert et approuvé par l'unité du Développement de carrière et perfectionnement professionnel.

École d'éducation permanente—2015-2016 (dernière mise à jour mar. 5, 2015) (Limitation de responsabilité)
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