Expert: Loi sur la 芦 d茅connexion du travail 禄 en Ontario
Dans une victoire pour une vie balanc茅e, l鈥橭ntario est devenue la premi猫re province 脿 l茅gif茅rer sur la 芦 d茅connexion du travail 禄. Ainsi, toutes les entreprises comptant 25 employ茅s ou plus sont tenues d鈥檃dopter une politique de 芦 d茅connexion du travail 禄. Avec ce nouveau droit, les employ茅s ne seront plus tenus de r茅pondre au t茅l茅phone ou aux courriels en dehors des heures de travail. ()
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Jean-Nicolas Reyt, professeur adjoint, Facult茅 de gestion Desautels
芦 La plupart des employ茅s aspirent 脿 travailler 脿 domicile au moins une partie de la semaine. Bien que cela pr茅sente des avantages en termes de flexibilit茅 accrue, cela introduit 茅galement l'environnement de travail dans la maison. Pour de nombreux travailleurs 脿 distance, la fronti猫re entre le travail et la maison est floue. Les managers ont souvent des attentes accrues en termes de r茅activit茅 pour les employ茅s 脿 distance et le fait de travailler "脿 tout moment" peut se transformer en travail "tout le temps". Afin d'茅viter la pr茅pond茅rance de l鈥櫭﹑uisement professionnel et la rotation du personnel, les employ茅s doivent avoir le droit de se d茅connecter de leur travail 禄.
Jean-Nicolas Reyt est professeur adjoint 脿 la Facult茅 de gestion Desautels, o霉 il y enseigne le comportement organisationnel et la n茅gociation. Ses recherches portent sur des sujets li茅s 脿 l'avenir du travail, tels que l'impact du travail 脿 domicile et de la technologie sur la cr茅ativit茅, l'innovation et les r茅sultats interpersonnels en milieu de travail.
jean-nicolas.reyt [at] mcgill.ca (anglais, fran莽ais)
