Experts : Journ茅e internationale de l鈥櫭ゞalit茅 de r茅mun茅ration | 18 septembre
La Journ茅e internationale de l鈥櫭ゞalit茅 de r茅mun茅ration, c茅l茅br茅e pour la premi猫re fois le 18 septembre 2020, rend hommage aux efforts d茅ploy茅s par toutes les parties prenantes pour parvenir 脿 l鈥櫭ゞalit茅 de r茅mun茅ration pour un travail de valeur 茅gale. Partout dans le monde, les femmes sont moins bien pay茅es que les hommes, avec un 茅cart de r茅mun茅ration entre les sexes estim茅 脿 20 %. L鈥櫭ゞalit茅 des genres et l鈥檃utonomisation des femmes et des filles continuent d鈥櫭猼re frein茅es en raison du d茅s茅quilibre historique et structurel des rapports de force, de la pauvret茅, des in茅galit茅s et des d茅savantages des femmes et des filles. ()
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Lisa Cohen, professeure agr茅g茅e, Facult茅 de gestion Desautels
芦 脡tablir l'茅quit茅 salariale est essentiel dans les organisations et pourtant extr锚mement difficile 脿 atteindre. Il n'existe pas de crit猫re universel permettant de mesurer la valeur des travailleurs 禄.
Lisa Cohen est professeure agr茅g茅e 脿 la Facult茅 de gestion Desautels. Auparavant, elle a 茅t茅 membre du corps professoral de la London Business School, l'Universit茅 de Californie 脿 Irvine et l鈥橴niversit茅 Yale, o霉 elle a enseign茅 les ressources humaines strat茅giques, le comportement organisationnel et les communications.
lisa.cohen2 [at] mcgill.ca (anglais)
Brian Rubineau, professeur agr茅g茅, Facult茅 de gestion Desautels
芦 Le principal facteur qui contribue 脿 l'茅cart de r茅mun茅ration entre les hommes et les femmes est la s茅gr茅gation, c'est-脿-dire le fait que les hommes et les femmes ont tendance 脿 occuper des emplois diff茅rents. Cette s茅gr茅gation est en soi un probl猫me. Pourquoi les femmes de m茅nage devraient-elles 锚tre moins bien pay茅es que les concierges? Travailler pour l'茅galit茅 de r茅mun茅ration implique de supprimer les obstacles qui emp锚chent les femmes int茅ress茅es et qualifi茅es d'occuper des emplois 脿 pr茅dominance masculine 禄.
Brian Rubineau est professeur agr茅g茅 de comportement organisationnel 脿 la Facult茅 de gestion Desautels. Ses recherches portent sur la fa莽on dont les dynamiques sociales informelles contribuent aux in茅galit茅s dans les professions et sur les march茅s du travail. Il a pr茅c茅demment 茅t茅 chercheur en r茅sidence 脿 l'Institut des sciences sociales de l'Universit茅 de Cornell et chercheur 脿 l'Institut des sciences sociales quantitatives de l'Universit茅 de Harvard.
brian.rubineau [at] mcgill.ca (anglais)
