Cet horaire ne s'applique qu'aux étudiants qui font les DEUX STAGE 1 & STAGE 2 au PRINTEMPS à la MÊME école pour les deux stages!
Dans le stage 1, les stagiaires font l'observation participanteÌýetÌýsont orientés vers la culture et la communauté des écoles et entament le processus de construction d'une identité d'enseignant en tant qu'éducateur professionnel en formation. Les stagiairesÌýinteragissent avec divers membres de la population scolaire, y compris les enseignant(e)s associé(e)s, le personnel ressource et de soutien et les administrateurs scolaires. Les stagiaires passeront également de temps, individuellement ou en paires/trios, avec un ou plusieurs enseignant(e)(s) associé(e)(s). Cette première stage encourage les stagiaires à réfléchir à leurs valeurs, croyances, intérêts et aptitudes pour l'enseignement. De plus, il leur permet de commencer à travailler sur leur portfolio professionnel et d'autres documents écrits requis (journal de réflexion, journal de bord, etc.).
Le stage 2 offre aux stagiaires la possibilité de travailler avec de petits groupes d'élèves dans des contextes formels et informels, ainsi que de faire de la co-planification/co-enseignement limité avec leur enseignant(e) associé(e). Les méthodes d'enquête durant le stage 2 sont fondées sur l'acquisition de compétences professionnelles et de compétences propres à une matière, y compris l'engagement des élèves et l'apprentissage d'une introduction à la gestion de la salle de classe. Les objectifs de perfectionnement professionnel connexes sont : une meilleure compréhension de l'apprentissage des élèves en petits et grands groupes, l'appréciation du processus de planification et de mise en œuvre efficace des leçons et la sensibilisation au professionnalisme dans les contextes d'apprentissage formel et informel.
La progression recommandée des tâches et l'affectation de la charge de travail ainsi que le calendrier d'évaluation sont les suivants :
Enregistrement hebdomadaire:
Le superviseur communiquera avec l’enseignant(e) associé(e) toutes les semaines (par téléphone, par courriel ou en personne) afin de vérifier le rendement du stagiaire et de déterminer s'il y a des problèmes à régler. Bien qu'il s'agisse d'un échange informel, il a un objectif important et réussit lorsqu'il y a un dialogue franc et réfléchi. Il n'est pas nécessaire que les formalités d'enregistrement soient longues. Aucun rapport écrit n'est requis, bien que le superviseur doive prendre note de la date et de la façon dont l'enregistrement a eu lieu et de tout point saillant. Les vérifications ne vous empêchent pas de communiquer avec le superviseur en tout temps si vous avez besoin de discuter de questions concernant le stagiaire.
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Les formulaires d'évaluation et de rapport spécifiques à chaque stage, ainsi que les instructions sur la façon de les remplir et de les soumettre, sont disponiblesÌýici. Les formulaires doivent être soumis aux parties concernées au fur et à mesure qu'ils sont remplis, conformément au calendrier d'évaluation ci-dessous.
Composants écrits Stage 1/Stage 2:
- Les stagiaires, avec l'appui de leur enseignantÌýassociéÌýet de leur superviseur, s'engageront dans une planification rigoureuse des leçons et des unités, selon les besoins de chaque stage (voirÌýle calendrier de charge de travail de stage).
- La planification quotidienne est une attente tout au long du stage (et de la profession ; Compétence professionnelle 3 = « Planifier les situations d'enseignement et d'apprentissage »). Les stagiaires sont tenus de rédiger un plan complet pour chaque leçon enseignée, bien avant la leçon enseignée (en cas d'absence, le stagiaire doit avoir des plans complétés et facilement disponibles, de sorte qu'un autre enseignant pourrait prendre le relais).
- Les plans doivent être soumis à l'enseignant associé et au superviseur avant les observations/évaluations prévues afin de communiquer l'apprentissage prévu et d'obtenir des commentaires.
- Des modèles et des versions annotées des plans sont disponiblesÌýsur le site Web de l'ISA. Les stagiaires doivent utiliser et s'appuyer sur ces modèles complets, au départ et pour toute observation/évaluation. Selon le contexte, les stagiaires peuvent choisir d'utiliser ultérieurement unÌýformat condenséÌýpour leur propre planification, s'ils ne sont pas évalués.
- Un journal de tous les plans (Cahier de planification) doit être tenu à jour et facilement accessible pour consultation à tout moment (par exemple par l'enseignant associé, le superviseur, le bureau ISA). Le cahier de planification doit contenir des plans à jour pour toutes les activités, leçons et unités enseignées par le stagiaire, ainsi que les commentaires du stagiaire sur les ajustements ou les améliorations à apporter.
- Le Journal permet aux stagiaires de synthétiser les idées, les pensées et les activités de la semaine et de lier la pratique à la théorieÌýdans le cadre de leurs propres pratiques exemplaires en matière d'enseignement réflexif et d'élaboration de CPs.
- Le contenu de la revue peut être libre, mais son ton doit être professionnel (pas celui d'un journal personnel).
- Le Journal doit être tenu à jour et facilement accessible pour consultation à tout moment (par exemple par l'enseignant associé, le superviseur, le bureau de l'ISA).
- En plus du Journal, les élèves peuvent choisir de tenir un journal personnel ; ce document n'est pas partagé et constitue un outil pour traiter les sentiments et les expériences individuelles.
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SEMAINE |
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Préparation pour le stage |
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- Revoir le e-Guide des stages du ISA.
- Prendre noteÌýdu nom et des coordonnées de votre coordinateur de stage.
- Prendre note des détails du stage, y compris, l’adresse de l’école et le nom et courriel de l’enseignant(e) associé(e) (EA) (disponible 1 à 2 semaines avant le début du stage, après avoir complété le briefing en ligne).
- Faire des recherches sur l’école et la commission scolaire pour votre propre connaissance, y compris leur mission et politiques.
- Rechercher le temps de trajet et l'itinéraire requis pour vous rendre à l'école
- Contacter l’enseignant(e) associé(e) pour vous présenter (Votre superviseur doit vous contacter directement)
- Prendre note de la charge de travail et le calendrier d’évaluation requis pour Stage 1Ìý(voir ci-dessous)
- Compléter votreÌýProfil de l’étudiant(e), qui doit être remis à votre superviseur de stage et votre enseignant associé lors de votre première journée.
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SemaineÌý1
(Début du Stage 1) |
°Õ⳦³ó±ð²õ/charge de travail
- Examiner le profil de l’étudiant(e) et les attentes en ce qui concerne le stage 1 avec l'enseignant(e) associé(e)/administrateur(rice) et le superviseur (p. ex. à la réunion d'introduction)
- Observez votreÌýEA ainsi que d'autres membres du personnel de la classe
- Se familiariser avec les élèves, les routines, les politiques de classe et de l'école, les horaires, les programmes, les ressources, etc.
- Prendre des notes et faire des observations sur la façon dont le(s) EA(s) et les autres membres du personnel enseignant démontrent les différentes compétences professionnelles (PC) au cours de leur travail ; sur la base d'observations/de notes, s'engager activement avec les EAs et d'autres membres du personnel de l'école (par exemple avant l'école/la classe, après l'école/la classe, pendant les pauses, par courrier électronique, etc.) pour en savoir plus sur leurs stratégies, approches et pratiques d'enseignement
- DiscuterÌýavec votreÌýEA et superviseur des rôles spécifiques qui pourraient être assumés pour aider unÌýEA au cours de la semaine 2 (et 3)
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- La réunion d'introduction (stagiaire, EA, superviseur)
- (Plan d'amélioration des compétences, si nécessaire)
Enregistrement hebdomadaire
- Le superviseur avec l'EA
- Le superviseur avec le stagiaire
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Semaine 2
(Fin du Stage 1) |
°Õ⳦³ó±ð²õ/charge de travail
- Les stagiaires peuvent alterner entre différents enseignants associés au cours de leur FE1 et observeront différentes classes au cours de ces semaines
- Participer aux activités de la classe (par exemple, prendre des présences, faire des annonces, préparer et distribuer du matériel, etc.) comme indiqué dans la semaine 1
- ContinuerÌýà vous familiariser avec les élèves, les routines, les politiques de classe et de l'école, les horaires, les programmes et les ressources, etc.
- Continuer à Ìýprendre des notes et faire des observations sur la façon dont le(s) EA(s) et les autres membres du personnel enseignant démontrent les différentes compétences professionnelles (PC) au cours de leur travail ; sur la base d'observations/de notes, continuer à Ìýs'engager activement avec les EAs et d'autres membres du personnel de l'école (par exemple avant l'école/la classe, après l'école/la classe, pendant les pauses, par courrier électronique, etc.) pour en savoir plus sur leurs stratégies, approches et pratiques d'enseignement
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- (Plan d'amélioration des compétences, si nécessaire)
- Rapport sommatifÌý(conjointement)Ìý*SOUMETTRE À ISA*
- Les évaluationsÌýpeuvent être complétés au cours de la dernière semaine, mais ne doivent pas être soumis avant le dernier jour du stage!
- Plan d’action stage 1
- Les stagiaires sont encouragés à utiliser les évaluations/rapports de leur stage et l'auto-évaluation du séminaire professionnel pour éclairer la création de leur plan d'action ; cependant, l'auto-évaluation du PS n'a PAS besoin d'être soumise au EA ou au superviseur !
Enregistrement hebdomadaire
- Le superviseur avec l'EA
- Le superviseur avec le stagiaire
Ìý
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Semaine 3
(Début du Stage 2) |
°Õ⳦³ó±ð²õ/charge de travail
- Discutez du plan d'action du stage 1 et des attentes pour le stage 2 avec l’enseignant(e) associé(e) et le superviseur (p. ex. à la réunion d'introduction)
- Créez un ou des plans d'activités pour appuyer l'apprentissage en petits groupes prévu (c.-à -d. si les élèves étudient des fractions en mathématiques, créez un jeu ou une activité qui renforcera l'apprentissage)
- Fournissez une copie du ou des plans d'activités à votre enseignant(e) associé(e) pour rétroaction
- Créez un horaire pour diriger les activités en petits groupes qui auront lieu au cours de la deuxième semaine
- Participer aux activités en classe (p. ex. prendre les présences, faire des annonces, préparer et distribuer du matériel, etc.)
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- Réunion d'introduction (stagiaire, enseignant(e) associé(e), superviseurÌý
- ɱ¹²¹±ô³Ü²¹³Ù¾±´Ç²Ô formative 1 (conjointement) -Ìýà compléter vers la fin de la semaine 3
Enregistrement hebdomadaire (lancé par le superviseur)
- Le superviseur avec l'EA
- Le superviseur avec le stagiaire
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Semaine 4 |
°Õ⳦³ó±ð²õ/charge de travail
- D'après votre planification de la troisième semaine, dirigez des activités d'apprentissage avec de petits groupes d'élèves dans la classe (p. ex. activités, examen du matériel, orientation du travail de projet, tutoriels, etc.)
- Maintenir les routines établies en classe avec l'aide de l’enseignant(e) associé(e)
- Discutez avec l’enseignant(e) associé(e) et le superviseur de ce qui sera enseigné dans la ou les leçons d'enseignement en équipe de la semaine 3
- Planifiez une leçon en classe complète en collaboration avec l’enseignant(e) associé(e) et (si jumelé) le stagiaire partenaire (utilisez le modèle de plan d'apprentissage de ³ÉÈËVRÊÓƵ)
- Participer activement à une activité parascolaire
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N.B. : La planification des leçons n'est pas évaluée dans un formulaire de conférence pré-observation, car toute la planification du stagiaire aurait dû être effectuée en collaboration avec l’enseignant(e) associé(e).
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Semaine 5
(Fin du Stage 2) |
°Õ⳦³ó±ð²õ/charge de travail
- L'équipe donne des leçons en classe complète avec l’enseignant(e) associé(e) et (si jumelés) le(s) partenaire(s)
- Continuer à maintenir les routines établies en classe, avec l'aide de l’enseignant(e) associé(e)
- Continuer à diriger des activités en petits groupes
- Continuer de participer activement aux activités parascolaires (compléter l'activité au besoin)
- Le stagiaire crée un plan d'action pour le stage 3, en consultation avec l’enseignant(e) associé(e) et le superviseur
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N.B. : La planification des leçons n'est pas évaluée dans un formulaire de conférence pré-observation, car toute la planification du stagiaire aurait dû être effectuée en collaboration avec l’enseignant(e) associé(e).
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*ÌýLes évaluations formatives effectuées « séparément » peuvent être l'une des 2 options (choisies en fonction des besoins et/ou des meilleurs intérêts du stagiaire) :
- L'EA et le superviseur observent la même leçon, soumettent deux évaluations distinctes au stagiaireÌýOU
- L'EA et le superviseur observent des leçons différentes, soumettent deux évaluations distinctes au stagiaire
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